Nieuws

Resultaten Poll Telewerkvergoeding

thumb image

6 april 2021

Medewerkersbeleid

Vorige maand kon je deelnemen aan een poll over de telewerkvergoeding. Maar liefst 465 collega’s vulden de poll in. Dit zijn de resultaten:

Welk gevoel geeft ‘het niet vergoed worden voor deze kosten’ je over onze universiteit?

Ontgoocheld in onze universiteit: 43%
Ik heb begrip voor onze universiteit: 26%
Ik heb hier geen uitgesproken gevoel bij: 25%
Kwaad op onze universiteit: 3,5%
Trots op onze universiteit: 2%
Niet ingevuld: 0,5%

Vind je dat de UGent in de toekomst wel een telewerkvergoeding moet betalen aan zijn of haar medewerkers?

Ja: 71%
Neen: 17%
Geen mening: 9,5%
Niet ingevuld: 2,5%

Welk bedrag per maand zou je fair vinden?

20 euro: 26,5%
30 euro: 20,5%
40 euro: 16%
Niet ingevuld: 14% (dat zijn bijna allemaal collega’s die op de vorige vraag ‘neen’ antwoorden)
10 euro: 13%
Meer: 10%

Krijgt jouw partner een telewerkvergoeding van zijn of haar werkgever?

Niet van toepassing: 43%
Neen: 31%
Ja: 19%
Niet ingevuld: 5%
Ik wens dit niet te beantwoorden: 2%

Zou je geneigd zijn te stemmen op een rectorkandidaat die de telewerkvergoeding opneemt in zijn programma?

Ja: 41,5%
Geen mening: 32%
Neen: 20,5%
Niet ingevuld: 6%

Belangrijkste conclusies

  • Bijna de helft van de deelnemers is ontgoocheld dat de UGent geen telewerkvergoeding betaalt
  • Meer dan 2/3 van de deelnemers vindt dat de UGent een telewerkvergoeding moet betalen
  • Meer dan 40% van de deelnemers zou geneigd zijn te stemmen op een rectorkandidaat die de telewerkvergoeding opneemt in zijn of haar programma
  • Jullie hebben talrijk meegedaan aan deze poll. Bedankt hiervoor!

Reactie op “Resultaten Poll Telewerkvergoeding

  1. Vraag is natuurlijk wat te doen met de mensen die geen telewerk konden uitvoeren omwille van de aard van de job. Techniekers, laboranten,etc…Kortom jobs waar er fysieke aanwezigheid vereist is.

    Ga je dan niet de “ontgoocheld in de universiteit” krijgen bij velen omdat ze wel telewerk wilden uitvoeren maar dit niet haalbaar was en dus bijgevolg geen aanspraak maken op een vergoeding. Kan je daar dan geen “coronavergoeding” van maken voor iedereen omwille van de flexibiliteit en doorzettingsvermogen van iedere werknemer het afgelopen jaar?

Reageer hier...

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *